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              中國移動云能力中心“科改示范行動”實踐之路

                 2022-07-27 09:57:15    

              “科改示范行動”是繼國企改革“雙百行動”、國資國企“綜改試驗”后又一項國企改革專項工程,旨在選取改革創新緊迫性較強的國有科技型企業,在切實加強黨對國有企業的全面領導下,按照高質量發展要求,推動深化市場化改革,從而打造一批國企改革樣板和自主創新尖兵。

              作為建設新型基礎設施的國家隊和國家信息化建設的主力軍,中國移動云能力中心(簡稱中移云能)全面落實黨中央、國務院決策部署,以“科改示范行動”為契機推動公司高質量發展,開創了一條從傳統科研單位成功轉型為中國特色現代企業之路,更走出了一條國資央企在國內外互聯網“大廠”的圍追堵截中實現超高速發展的超越之路。

              公司積極踐行著央企責任擔當,推動云計算產業與實體經濟深度融合,自“科改示范行動”實施以來,改革紅利在中移云能顯著釋放。2019至2021年,移動云在國內公有云市場份額從Others行列(20名以外,不具有排名資格)躍升至第7位,平均每個季度超越一名競爭對手。公司現有產品230多款,產品豐富度行業第二,核心產品綜合能力行業前三;申請發明專利超千項,制定國家及行業標準20余項,2021年科技成果轉化收入12億元,較2019年增長超12倍。近日,國務院國有企業改革領導小組辦公室公布“科改示范企業”2021年度專項考核結果,中移云能獲評優秀。

              公司聚焦決策力、戰斗力、創新力系統推進改革:

              以治理機制改革提升“決策力”

              企業良性發展,離不開高水平的經營管理和合理的制度。中移云能高度重視規范構建中國特色現代企業治理體系,著力提升運轉質量效能。通過配齊建強董事會,并將日常生產運營職權充分授予經理層,確??焖夙憫袌鲂枨?。公司構建“1+4+N”治理制度體系,梳理關鍵決策事項,規范建立統一制度架構體系,實現各治理主體協調運轉、有效制衡。不僅如此,為充分提升一線團隊經營自主性,中移云能還打破了既有條塊分割的行政式管理體系,建立“云網格”一線作戰單元,采用“揭榜掛帥”等方式選聘網格長并簽訂契約,賦予網格長團隊組建、跨團隊人力資源調度、成本費用使用、獎勵二次分配等方面的自主權限,將一線員工積極性發揮至最大化。

              以用人和激勵機制改革打造“戰斗力”

              人才是企業發展的核心競爭力, 中移云能以用人和激勵機制為改革抓手,有力推動人才隊伍量質齊升。在選人用人機制上,中移云能全面實施市場化用工,強化“三能”機制的落地實施;面向全體經理層成員和中層管理人員100%實施任期制和契約化管理;建立多元化人才發展通道,既有“專業+管理”雙通道的Y型職位體系,又有“3+3”人才發展通道,上行包括“好學生”常規發展、“特長生”自主發展、“優等生”能崗歸位三條通道,下行包括“差等生”強制降級、“后進生”二次評估、“錯位生”重新定級三條路徑。創新市場化激勵體系激發員工主動性和創造力,在薪酬體系建設方面,中移云能提供具有市場競爭力的薪酬,差異化設置技術類薪酬曲線,尤其針對高精尖人才進一步匹配領先型的薪酬,吸引高素質優秀人才扎根企業。

              以科研體系改革激發“創新力”

              科技創新是科改示范企業的“頭號任務”。近年來中移云能堅定不移地加大研發投入,2021年研發投入強度較2019年提升2倍有余,強化核心技術的自主創新,全力打造完整的產品體系和安全保障體系。完善全生命周期創新成果轉化機制,建立創新成果成熟度評價體系,全面破解關鍵技術領域“卡脖子”難題。成功自研大規模云存儲平臺已達到國際領先水平并實現商用,在行業內首創算力網絡和算網大腦,由其研發運營的移動云,已成為全球最大的OpenStack云運營商。

              未來,在鞏固“科改示范行動”階段性成果基礎上,中移云能將加快加大改革創新步伐,進一步激發企業發展內生動力。

               
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